• Asesoría, y/o creación del perfil en base a las características de la empresa y funciones a desempeñar.
    Publicación en los diferentes medios masivos ( paginas de búsqueda de empleo) o búsqueda directa de personal ( personas laboralmente activas) según sea el caso.
  • Aplicación y evaluación psicométrica de los principales perfiles.
  • Envío de una terna de candidatos previamente entrevistados de manera profunda y seleccionados para la posición solicitada.
  • Garantía variable desde 1 hasta 3 meses según la posición. (Una vez liquidada la factura por el servicio).
  • Una vez que el candidato idóneo es seleccionado y contratado, se procede a hacer la facturación de los honorarios con un cargo de 1 mes de sueldo nominal + IVA del salario al puesto requerido.
  • Las vacantes  superiores a $10,000 mensuales va incluido el ESTUDIO SOCIOECONÓMICO + PSICOMETRÍA*
  • 1 a 10 días de crédito para liquidar la factura a partir del día de contratación del candidato final.

 

  • Llamada telefónica de la persona a estudiar y para concretar una cita para entrevista en su domicilio.
  • Visita al domicilio proporcionado para verificar que efectivamente radique ahí.
  • Verificación de documentos originales.
  • Verificación de ambiente familiar y referencias vecinales.
  • Verificación de información presentada de sus anteriores trabajos, poniéndonos en contacto con sus ex jefes y opinión general del departamento de Recursos Humanos.
  • Verificación de la situación financiera.
  • Toma de fotografía del candidato a solas y en su domicilio.
  • Finalmente se recopila la información en un formato de fácil lectura y ubicación de información clave.
  • Tiempo de entrega de 24 a 48 horas una vez realizada la entrevista.

 

Importante herramienta para lograr conocer a una persona con respecto a diversos factores de comportamiento como: personalidad, agresividad, estabilidad emocional, coeficiente intelectual, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, liderazgo, razonamiento, sentido común, escala de valores, manejo de conflictos, etc., que además arrojará información valiosa para tomar en cuenta antes de una contratación, como parte de una evaluación y/o en un ascenso o promoción de puesto.

  • Altos Mandos
    Perfiles que tienen un alto valor en la toma de decisiones de la organización, con alto porcentaje de colaboradores a su cargo, gerencias o direcciones.
  • Medios Mandos
    Personal ejecutivo con gente a su cargo , supervisores.
  • Nivel Básico
    Personal sin colaboradores a su cargo operativo o auxiliares generales.